La posibilidad de que un trabajador rinda al máximo y explote todas sus posibilidades, radica en la continua formación y el trabajo de sus habilidades laborales y personales. Además, la comodidad del empleado y sentirse cuidado en la empresa, es fundamental para el desempeño efectivo de sus tareas. Por todo ello, es importante tener un plan de reskilling, es decir, la formación y renovación de los cargos de los empleados.
Qué es el reskilling
El reskilling es el proceso de formación y preparación de un empleado, para que ocupe un nuevo cargo en la empresa. A diferencia del upskilling, cuya finalidad es la especialización, el reskilling busca la universalidad del empleado, formando al mismo en diversos campos, para que pueda ocupar puestos diferentes dentro de la organización de la empresa.
Las principales ventajas de aplicar este plan dentro de la empresa es que se potencia el talento de los empleados, de tal forma que no hay que buscar nuevos empleados que ocupen nuevos cargos. Además, se trata de una actitud favorable para los trabajadores, lo que consideran como un voto de confianza y reconocimiento de sus capacidades. Además, para la empresa es un desarrollo considerable, ya que sus trabajadores están actualizados con las nuevas materias, tecnologías y los nuevos modos de trabajo más eficientes.
El reskilling tiene ventajas frente a otros planes de formación tradicionales. La principal diferencia radica en la visión en el tiempo de estos procedimientos. Mientras que los planes de formación tienen una intención de desarrollo a corto plazo, el reskilling es a largo plazo, y permite integrar los conocimientos obtenidos en nuestro perfil profesional, por lo que es más efectivo y eficaz para la formación de los trabajadores.
Este nuevo método de formación ha demostrado tener una gran eficacia en la formación digital, la cual se trata de una de las destrezas mejor valoradas actualmente. Es importante que esta formación sea continua, ya que las tendencias y tecnologías evolucionan rápidamente, y de no asimilar los nuevos cambios y mejoras, el trabajador puede quedarse aislado frente a las actualizaciones.
Las habilidades más buscadas en el mercado laboral
Al margen de las habilidades propias de cada puesto de trabajo, con el reskilling se busca ampliar los horizontes de conocimiento y capacidad de actuación de los empleados. Entre las principales habilidades que se consideran importantes en los puestos de trabajo cualificados actualmente, se encuentran las siguientes:
Las competencias digitales. Debido al gran nivel de automatización y el uso de las nuevas tecnologías, es imprescindible que nuestros trabajadores se manejen con soltura con este método de trabajo. En la mayoría de casos, el ágil manejo de software informático facilita el trabajo y hace que los resultados sean mucho más eficaces.
Las habilidades técnicas. Son aquellas que nos permiten desempeñar tareas específicas. Tienen un carácter práctico que se desarrolla a partir de su práctica.
Las habilidades blandas o soft skills. Son las competencias básicas de cualquier profesión. Se consideran rasgos más propios de la personalidad y la actitud del trabajador frente a situaciones como el trabajo en equipo, el liderazgo, la organización y la productividad personal, la gestión del tiempo y la capacidad de comunicación. Son aquellas que facilitan al trabajador la actitud de afrontar un nuevo día de trabajo.
Las habilidades duras o hard skills. Se trata de las habilidades técnicas y los conocimientos que conllevan al desarrollo de las habilidades del trabajador, es decir, las habilidades de especialización de los trabajadores. Son propias de cada puesto de trabajo y son las que forman el perfil profesional de cada trabajador.
El desarrollo de todas estas habilidades serán determinantes para la formación de los trabajadores, con el fin de que sean más efectivos para una empresa.
Teniendo en cuenta todos los aspectos detallados anteriormente, puede considerarse que el reskilling es el método de formación más completo y eficaz actualmente, ya que por la rapidez de los cambios en el mundo empresarial, las empresas pueden obtener mejores resultados, gracias a unos trabajadores actualizados y competentes.
