Abogados Laborales en Ciudad de México explican los cambios laborales para empresas y trabajadores en 2026.

De acuerdo con el director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica, el 2026 dista de ofrecer certidumbre, proyectando un año más conservador en el empleo si se mantiene la tendencia vista en 2025. Por ello los abogados laborales del despacho Diez de Bonilla Kuri y Asociados nos explican punto por punto los cambios laborales de este 2026.

Salario Mínimo 2026

El salario mínimo general aumenta 13% a partir del 1 de enero de 2026 y en la zona libre fronteriza se incrementará un 5%. Este aumento tendrá impactos significativos en el salario base de cotización de los trabajadores que cotizan en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). El incremento también podría impactar prestaciones laborales como aguinaldo, prima vacacional, entre otras.

Plataformas Digitales

El 1 de enero de 2026 concluyó la prueba piloto para inscribir a la seguridad social a repartidores y conductes de plataformas digitales, por lo que este año los trabajadores de plataformas como Uber, Rappi y DiDi deberán estar inscritos en el IMSS.

Jornada Laboral de 40 horas

El Senado iniciará en febrero de 2026 la discusión de la reforma constitucional para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas en México. Una vez que se apruebe la reforma en el Congreso, las empresas harán las adecuaciones necesarias para que inicie la implementación.

“La propuesta busca que en el 2027 comience a reducirse la jornada laboral de forma gradual, a fin de avanzar año con año en una reducción de dos horas a partir de 2027 para alcanzar las 40 horas en enero de 2030” Explican los abogados laborales del despacho.

Además, la reforma propone la creación de un registro electrónico obligatorio que implicará para los patrones una inversión para su implementación. Ese registro electrónico tendrá que ser muy estricto y controlado porque esos registros sobre las horas de la jornada laboral serán revisados muy probablemente por la secretaria del Trabajo a través de la inspección del trabajo.

Ley Siabogados laboraleslla

El congreso aprobó una reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de derecho al descanso durante la jornada laboral, conocida como “Ley Silla”.

Con la Ley Silla, las personas que trabajan de pie tendrán derecho a una silla con respaldo durante su jornada laboral. “La reforma entró en vigor en junio de 2025 y en diciembre terminó el plazo de adecuación para las empresas, por lo que desde enero de 2026 es obligatoria su cumplimiento.

Estos son los principales cambios para las empresas en temas de materia laboral. Esperamos que esta información te sea de utilidad y agradecemos a los abogados laborales del despacho Diez de Bonilla Kuri y Asociados S.C.