Abogados Laborales explican 3 reformas laborales y su implementación en el marco laboral

En lo que va del año se implementarán dos reformas laborales: La ley Silla y la regulación del trabajo por aplicaciones y comenzará la discusión de otra, la reducción de la jornada laboral. Por ello, los abogados laborales del despacho Diez de Bonilla Kuri y Asociados S.C. nos explican lo que debes saber sobre estas 3 reformas.

La segunda mitad del año se perfila como una temporada muy activa en la agenda laboral. En los próximos meses se analizará la reducción de la jornada laboral y al mismo tiempo de esa discusión, comenzará a implementarse la Ley Silla y la regulación del trabajo en plataformas digitales.

“En el caso de la ley silla, será exigible la nueva obligación para los empleadores, también en este mes comenzará a correr. El programa piloto para la incorporación de repartidores y conductores de apps al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), e iniciarán los foros de discusión para la jornada de 40 horas.” Explican los abogados laborales del despacho.

17 de junio es la fecha en la que entrará en vigor la Ley Silla, a partir de este día será exigible el derecho al descanso en un asiento con respaldo durante la jornada laboral. La reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) fue promulgada en diciembre del 2024 y dio un plazo de transición de 180 días, periodo que concluye este mes.

La reforma está dirigida principalmente a centros de trabajo del sector de comercio, servicios y análogos. En las actividades industriales las disposiciones sólo serán aplicables cuando la naturaleza del trabajo lo permita.

A partir del 17 de junio, comenzará a correr los 30 días naturales que tiene la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para emitir la normatividad correspondiente.

Por otro lado, “de acuerdo por lo informado por la STPS, el 19 de junio comenzarán los foros que coordinará la dependencia para construir un proyecto de consenso que permita alcanzar de manera gradual la jornada de 40 horas para el 2030” Así lo explican los abogados laborales del despacho.

Estos espacios concluirán el 7 de julio y se estima que, al finalizar, se cuente con una propuesta para enviar al Congreso de la Unión para su análisis en el próximo periodo ordinario de sesiones, el cual comienza en septiembre.

Finalmente, el 27 de junio, comenzará el programa piloto de afiliación obligatoria al IMSS de trabajadores por aplicaciones, un ejercicio que permitirá proponer las adecuaciones al régimen de seguridad social para quienes laboran en plataformas digitales.

La reforma de plataformas digitales fue promulgada en diciembre del 2024 y agregó un nuevo capítulo a la ley federal del trabajo para regular el trabajo por aplicaciones con reglas específicas; en ese sentido prevé el acceso pleno a la seguridad social para repartidores y conductores con ingresos mensuales iguales o superiores a un salario mínimo y una cobertura contra accidentes para todos indistinta a la cantidad de ganancias generadas.

Esperamos que esta información te sea de utilidad y agradecemos a los abogados laborales del despacho Diez de Bonilla Kuri y Asociados S.C.