A cientos de miles de profesionales médicos en los Estados Unidos se les dice que deben vacunarse contra el COVID-19 para seguir empleados, y el New York-Presbyterian, uno de los sistemas hospitalarios más grandes del país, es el último en anunciar el cambio.
El New York-Presbyterian dijo el viernes que sus más de 48,000 empleados y médicos afiliados deben estar vacunados contra el coronavirus antes del 1 de septiembre como condición de trabajo. Los líderes del sistema médico, 10 campus hospitalarios y más de 200 clínicas, lanzaron el nuevo mandato como parte de su misión de proteger a los pacientes.
«Cuidamos a las personas enfermas, algunas en estado crítico, todos los días y somos responsables de su seguridad mientras estén bajo nuestro cuidado. Hay mucho en juego en este tema y la evidencia es clara de que vacunarse contra el COVID-19 es la Las acciones más importantes y responsables que podemos tomar como miembros del equipo de NYP para la seguridad y el bienestar de nuestros pacientes y visitantes, nuestras comunidades y nosotros mismos «, dijo los Dres. Steven J. Corwin y Laura L. Forese, su CEO y COO, respectivamente, escribieron en un memorando.
El escenario está muy avanzado en Texas, donde el Houston Methodist, el primer sistema hospitalario del país que requiere las inyecciones, ha suspendido sin paga a casi 200 trabajadores del hospital. El Houston Methodist, un importante centro médico y seis hospitales comunitarios, dijo que casi 25,000 de sus empleados estaban completamente inmunizados contra el coronavirus antes de la fecha límite del lunes.
Si bien el Metodista de Houston fue el primero en hacer el cambio, varias otras instituciones médicas están haciendo lo mismo. Al menos 274,000 profesionales de la salud en Indiana, Maryland, Nueva Jersey, Nueva York y Pensilvania enfrentan fechas límite inminentes para inmunizarse completamente contra un virus que ha matado a casi 600,000 estadounidenses.
Dos instituciones con sede en Baltimore, el Sistema Médico de la Universidad de Maryland (UMMS) y John Hopkins Medicine, anunciaron recientemente los mandatos de vacunas.
«La evidencia científica nos dice que desde el punto de vista de la seguridad y la eficacia, las vacunas COVID-19 representan un logro dramático y un camino claro para salir de esta pandemia», dijo el miércoles el Dr. Mohan Suntha, presidente y director ejecutivo de UMMS, en un comunicado.
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UMMS, que emplea a unas 30.000 personas y gestiona 13 hospitales y más de 100 centros de atención de emergencia, exige que los gerentes y aquellos en puestos más altos se vacunen antes del 1 de agosto. UMMS requiere que otros empleados estén completamente vacunados para septiembre.
Johns Hopkins también exige que los trabajadores estén completamente vacunados para septiembre, y el 75% ya cumple el período, según el Dr. Paul Rothman, decano de la facultad de medicina de la Facultad de medicina de la Universidad Johns Hopkins y director ejecutivo de Medicina Johns Hopkins.
«Para prevenir un aumento en la transmisión viral a medida que se eliminan las restricciones, necesitamos que se vacune a la mayor cantidad posible de personas», dijo.
Otro sistema de atención médica de Maryland, Luminis Health, con sede en Annapolis, está optando por no exigir las inyecciones, siempre que solo estén autorizadas para uso de emergencia por la Administración de Alimentos y Medicamentos de los EE. UU., Según el Capital Gazette.
RWJBarnabas Heath, el empleador privado más grande de Nueva Jersey con más de 35,000 trabajadores, 9,000 médicos y 1,000 residentes y pasantes, exige que los supervisores y superiores sean vacunados para fines de junio. Ella espera que el término «eventualmente se requiera de todos los empleados», anunció el 20 de mayo.
Los hospitales de Washington, DC, anunciaron el miércoles un acuerdo de consenso para exigir la vacunación COVID-19 para más de 30.000 trabajadores, el 70% de los cuales ya están vacunados. Cada uno de los 14 hospitales establecerá su propia fecha límite.
Los 16.000 trabajadores de la Red de Salud Comunitaria con sede en Indianápolis tienen hasta el 15 de septiembre para vacunarse, algo que el 60% ya ha hecho, dijo el jueves el sistema médico al anunciar su requisito.
Indiana University Health está dando a sus 36,000 empleados hasta el 1 de septiembre para que se vacunen, y el 61% de los cuales ya han recibido las vacunas.
Aún así, como el Metodista de Houston, algunos no están cumpliendo con calma las órdenes de vacunación.
«No es nuevo ni sin precedentes»
Una petición en línea en protesta por el mandato de IU Health reunió más de 10,000 firmas. Los opositores están planeando una protesta el sábado con la esperanza de hacer que el proveedor de atención médica reconsidere, dijo la funcionaria de IU Health, Traci Staley, a una afiliada de NBC en Fort Wayne. Staley creó un grupo de Facebook para trabajadores en contra de la demanda de vacunas.
IU Health dice que su mandato está en línea con las políticas anteriores.
«Requerir vacunas para los trabajadores de la salud no es nuevo ni sin precedentes. IU Health ha requerido la vacuna contra la influenza desde 2012, junto con varias otras vacunas como condición de empleo», dijo un portavoz del operador de 15 hospitales y docenas de hospitales. un correo electrónico a CBS MoneyWatch.
El mandato de IU Health se produjo cuando la Universidad de Indiana suavizó su postura anterior sobre las vacunas, por lo que es opcional que los estudiantes y el personal presenten pruebas de las vacunas COVID-19. La modificación se produjo después de las críticas de muchos funcionarios estatales.
La noticia de que 3.300 trabajadores del Benefis Health System en Great Falls, Montana tendrían que ser vacunados antes del 1 de julio, provocó que una colección de 10 a 30 no empleados saliera a la calle, según el Great Falls Tribune. «Aquí en Estados Unidos, tenemos libertad de elección. Decirle a alguien que elija una vacuna en su carrera es malo», dijo al periódico Tammy Evans, residente de Great Falls que organizó las protestas.
Cuando se le pidió un comentario, Benefis dijo el viernes en un correo electrónico que había cambiado su política y había terminado el mandato de la vacuna. Un portavoz se negó a dar más detalles y dijo que «estamos listos para continuar con este tema».
En otros lugares, el Sistema de Salud de la Universidad de Pensilvania está dando a sus aproximadamente 44,000 trabajadores para el 1 de septiembre para que estén completamente vacunados, y no contratará a personas no vacunadas a partir del 1 de julio, dijo la UPHS. Alrededor de 33.000 de sus empleados ya se arremangaron para las fotos de fines de mayo, agregó.
Algunos funcionarios de Penn Medicine Lancaster General Health, cuatro hospitales que forman parte del sistema de salud de la Universidad de Pensilvania con sede en Filadelfia, están presentando una petición en su contra, según LancasterOnline.
«Creemos que las personas deberían poder elegir por sí mismas si quieren o no recibir la vacuna, no su empleador», dijo a los medios Eric Winter, un abogado que asesora a los empleados de Lancaster General.
Empresas autorizadas para exigir vacunas COVID 05:32
La agencia federal que supervisa las reglas de discriminación en el lugar de trabajo tiene un punto de vista diferente. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo reiteró recientemente su posición de que los empleadores pueden exigir vacunas COVID-19.
El gobierno federal no exige la vacunación, pero «para algunos profesionales de la salud o empleados clave, un gobierno o empleador estatal o local, por ejemplo, puede exigir o exigir que los trabajadores se vacunen como una cuestión de ley estatal o de otro tipo» según los EE. UU. Centros de Control y Prevención de Enfermedades.
